在我们的 Life@NGINX 帖子中，我们回答了“NGINX 的生活是什么样的？”这个问题。在这篇文章中，我们想扩展一个相关主题：公司文化。 F5 高级副总裁兼 NGINX 总经理 Gus Robertson 最近指出了 NGINX 和 F5 文化的兼容性。在这篇文章中，我们想详细阐述为什么我们认为 F5 中的 NGINX 文化如此特别。
文化是持续成功的关键
公司文化是当今头条新闻中的热门话题，考虑到我们每个人在工作上花费的时间，这是一个重要的话题。但什么是企业文化呢？更重要的是，NGINX 的文化是什么？
当我们谈论我们的文化时，我们会考虑我们的价值观如何影响我们的员工、我们的产品和客户的过去、现在和未来。我们记得，我们的经历塑造了我们的观点和前景——从我们的首席执行官到我们的实习生，从我们的科克办事处到我们的悉尼办事处等等。无论我们的团队处于世界哪个位置rld，或者我们工作的职能部门，我们从一开始就秉持的五个核心价值观是好奇心、开放、进步、卓越和相互问责。
继续阅读，详细了解 NGINX 的每项核心价值观的含义，如果您所读到的内容让您想起了自己，那么请查看我们当前的职位空缺！
NGINX 的核心价值观
好奇心
在 NGINX，好奇心不仅仅是对学习的渴望。好奇心就是不害怕问为什么。它正在深入研究客户的目标以及我们如何帮助超越期望。它着眼于未来并挑战现状，目标是使我们的产品和客户服务变得更好。它是拥有追求新想法的自主权，并被鼓励去尝试。这是#funfactfriday，我们每周都会对一位队友进行分析，重点介绍有关他或她的生活经历和工作之外的兴趣的有趣事实。我们每个人都在寻找方法mprove，团结起来，让 NGINX 变得更好。
开放性
NGINX 的开放性有很多方面：它始于我们的开源根源，与加入我们的每个人一起成长，并将我们作为朋友和家人聚集在一起。我们全身心地投入到工作中：我们的经验、我们的知识和我们的双关语笑话。我们与社区、客户以及彼此合作。我们从各个角度看待问题和解决方案。我们努力公开我们曾经去过的地方、现在的位置以及下一步要去哪里。我们一起庆祝我们的成就。然而，开放最重要的部分是我们的透明度。我们相信为每个人提供成功所需的所有信息。正如 F5 首席执行官 François Locoh-Donou 所解释的那样，这渗透到业务的各个方面。
进度
进步已融入我们的 DNA。 NGINX 联合创始人兼首席技术官 Igor Sysoev 对解决 C10K 问题的热情使他成为 NGINX 的作者，并受到以下启发：我们满怀热情，继续开发尖端技术的产品。我们对发展专业技能的渴望不仅有助于我们每个人在 NGINX 业务部门的职业道路上，而且还有助于我们的团队共同前进并取得更大的进步。推进我们的技术非常重要，NGINX 系列是我们成功的核心。我们通过职业发展相互支持，作为一个家庭通过团队建设活动、多元化讨论和社交聚会等举措相互支持。
卓越
卓越是 NGINX 声誉的基础。它每天都在竭尽全力，为我们的开源用户和企业客户打造最好的产品，并为我们的同事、团队和公司提供支持。自成立以来，卓越一直是 NGINX 的目标，也是我们在 F5 中的身份的关键。我们每个人都追求卓越；我们作为一个团队共同努力。
M相互问责
相互问责是通用电气前首席执行官杰夫·伊梅尔特推广的一个简单概念。他这样总结相互责任：做好你的工作，并一路照顾他人。对我们来说，这意味着我们不会孤岛运营。我们作为一个团队工作，为了我们的客户和社区而相互支持。当我们面临挑战时，我们会尽力而为，因为我们知道我们的队友也会为我们做同样的事情。良好的团队合作以相互问责为核心，这使其成为 NGINX 屡获殊荣和持续成功的关键。
如果您同意就加入我们
好奇心、开放性、进步、卓越和相互问责——单独来看，这些价值观都很重要。然而，他们团结在一起，推动我们取得根本性的成功。当我们考虑我们的价值观并努力维护我们的文化作为一个积极的环境时，我们知道好奇心促进开放，开放推动进步，进步推动进步祝福卓越，而卓越取决于相互问责。如果我们的价值观对您有帮助，请查看我们博客上的 Life@NGINX，并申请加入 NGINX 家族。
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